Menekülj előre!

"Köszönjük jelentkezését a meghirdetett pozíciónkra, de ezúttal sajnos nem önre esett a választásunk. Pályázati anyagát rendszerünkben eltároltuk, amennyiben cégünknél az ön számára felajánlható nyitott pozícióval rendelkezünk, felvesszük önnel a kapcsolatot. Köszönjük érdeklődését vállalatunk iránt, további szép szakmai sikereket kívánunk."

Nagyjából ez az a levél, amire legtöbben azt mondják, hogy „óh, ha legalább ennyit megírnának, hogy ne legyek bizonytalanságban…”

De mutatok neked olyat is, aminek még annál is jobban örülnél és ráadásul hasznos is lenne neked (Olvasd el, szerintem még sosem láttál ilyet!):

„Köszönjük részvételét állásinterjúnkon. Ezúttal nem önre esett a választásunk, de szereplésével kapcsolatban szívesen osztjuk meg önnel HR szakmai szempontok szerinti értékelésünket. Örömmel állunk rendelkezésére, az egy óra időtartamban történő visszajelzés időpontját ezen a telefonszámon egyeztetheti az interjút bonyolító HR szakértővel. Köszönjük türelmét, bízva a mihamarabbi találkozásban…”

S ha a rózsaszín ködből kissé darabosan landolva megérkeztünk a valóság talajára, akkor be kell látnunk, hogy a fenti válaszok közül az elsőre még csak-csak érezhetünk esélyt. Ezzel a verzióval kielégítve érezhetnénk a legalapvetőbb igényünket: miszerint elismernek bennünket emberi mivoltunkban, tisztelik az időnket, energiánkat, és arra is adnának esélyt, hogy ne várakozással, hiú ábrándokba burkolózva teljen az amúgy is drága időnk. A második pedig a non plus ultra lenne, a nyílt, partnerségi viszony lehetősége, amelyben tér, idő és szakértői figyelem lenne biztosítva ahhoz, hogy feltedd a kérdéseidet, vagy akár anélkül is korrekt, előremutató visszajelzést kapj. Tudod, olyat, amiből tanulnál, amitől fejlődhetnél, netán olyat is, amitől az állad is leesne, mert meglepne, hogy mennyire másnak lát a környezeted (benne a HR-es), mint te önmagadat. (Az állásinterjúzással hosszan, kudarcosan küzdő jelöltek java része teljesen másképp gondolkodik önmagáról, a teljesítményéről, reakcióiról, mint ahogy a külvilág látja a működését.)

Erre nagyon sok megoldás van, valamelyiket mindenképpen próbáld ki, ha elmozdulnál már végre a holtpontról:

• Iszonyú rámenősen valahogy kierőszakolod a HR-esből, hogy kapj visszajelzést – igen kicsi a valószínűsége, hogy sikerülne úgy, hogy ezért piros pontot is kapj, fontold meg, hogy ez jó választás lenne-e. Időigénye: magas.
• Nagyon erős önreflexiót alkalmazol, azaz magadba szállsz, reálisan, erős önfegyelmet gyakorolva levetíted magadnak az interjún való szereplésedet és önkritikát gyakorolva leírod, hogy legközelebb mit kellene másképp csinálnod. Ez sem a legjobb megoldás, de a semminél mindenképpen hasznosabb, sokszor önmagunk, mélyen, legbelül nagyon erős fejlesztési utakat tudunk kijelölni, ha akarunk. Időigénye: alacsony, de erős tudatosságot igényel.
• Megkéred az ismerősi körödből azt az öt embert, akiben bízol és akinek a véleménye számíthat neked, hogy fogalmazzák meg neked azt, hogy egy konkrét szituációban nyújtott teljesítményedet ők hogyan látták. Milyen benyomásokat szereztek, mit javasolnának, ők mit mondtak volna a helyedben, stb. Meglepően jól működő eszköz, történhet írásban a felkérés és persze személyesen is, meg fogsz döbbenni, hogy milyen hasznos információkkal támogatnak majd a barátaid, ismerőseid. A visszajelzés legtöbbször kérésre működik, kérd hát, nyíltan, őszintén, és magyarázd el a kérésed hátterét, okát is. Nagyon ritka az olyan ismerős, aki ne segítene örömmel, az emberek alapvetően szeretik hasznosnak érezni magukat, meglátod, készséggel segíteni fognak. Időigénye: magas, az ismerősök reakcióidejétől függ.
• Felkeresel egy önképző kört, ahol önismerettel, kompetencia-fejlesztéssel foglalkoznak és „másodlagos haszonként” kérsz olyan visszajelzést, amiből tudsz tanulni, fejlődni. Ennek nem csak az álláskeresésben veszed hasznát, hanem az élet bármely területén is. Ide kattintva máris tudok ajánlani egyet, kattints ide. Időigénye: alacsony.
• És végül ajánlom a leghatásosabbat, az egyéni tanácsadást, ami akár egy-másfél óra alatt elérheti nálad, veled az „aha-élmények” sorozatát, felismerésekkel, tanulságokkal. Ezek a tanácsadások néha fájnak, néha kínos nevetésbe fulladnak, de nem múlnak el nyomtalanul. J Időigénye: alacsony, hatása azonnali.

A jó, szakmailag hiteles HR szakember olyan tükröt tarthat neked, amiben egy egészen új arcodat ismerheted meg. De vigyázz! Kizárólag releváns szakmai tapasztalatokkal bíró HR-esre bízd rá magad, aki képes a kritika megfogalmazásán túl építő, számodra használható „útravalót” adni. Legtöbbször egyetlen tanácsadással is célba lehet érni, velünk mindenképp. J A legjobb befektetés a világon: egyrészt önmagad fejlődésébe invesztálni kétség nélkül a legbiztosabb megoldás, másrészt hosszú hónapokon állás nélkül lenni, jövedelem nélkül nagyon nagy kiesés, a kis befektetésed viszont álláshoz jutva többszörösen megtérül. Szóval kalandra fel, energizáld magad, tégy magadért!