Menekülj előre!

Szakmai szemmel gyönyörűség visszatekinteni és látni az állásinterjúk evolúciós fejlődését, ám ez a sok változás állásinterjúzóként nem biztos, hogy nyugalommal tölt el téged. Ha volt már lehetőséged 10-15 évvel ezelőtt is állást keresni, netán interjúzni is, akkor pontosan tudod, hogy sokat változott a világ és érezheted úgy, hogy rettentően kiszolgáltatott vagy, mert a tíz évvel ezelőtti „technikák” már nem működnek. No, dehát azért olvasod a blogunkat, hogy felkészülj, megszabadulj a félelmeidtől és kitűnj a tömegből.

Ahhoz, hogy az állásinterjún versenyelőnyre tegyél szert, egész egyszerűen „csak” azt kell megértened, hogy fejlődő világunkban egészen más kompetenciákra van szükség, mint évekkel ezelőtt. Ma már nem elég, hogy egy munkavállaló rendelkezik adottságokkal, képességekkel, tudással vagy ilyen-olyan attitűddel. Emelkedett a munkáltatók elvárás szintje, ma már nem csak arra van szükség, hogy te magad kiváló legyél.

Izgulsz már, hogy mi sül ki ebből? Olvass tovább!

Ritka az olyan munkakör, amely csak egyéni munkát igényel, a legnagyobb vállalati „szóló harcosok” is tagjai valamilyen csoportnak. És itt a lényeg. Csapattagként növekedtek az elvárások veled szemben, mert a leghatékonyabb csapatjátékos már nem pusztán csak együttműködő, hanem megvan az a képessége is, hogy másokat együttműködővé tudjon tenni. Nem elég, hogy eredményorientált, tudja, hogyan érheti el másoknál is ugyanezt. Nem pusztán jó probléma megoldó, hanem másokat is ösztönözni képes arra, hogy ilyen szemlélettel bírjanak.  Hosszan sorolhatnám a kompetenciákat, de alapvetően az a lényeg, hogy a „passzív” működésed eggyel magasabb szintű kell, hogy legyen ahhoz, hogy kitűnj a tömegből. Ez az a pici plusz, az a többlet, amelyért minden munkáltató odaadná a fél karját. Meglehet, hogy magadban most azt gondolod, hogy a fentiek már vezetői kompetenciák és igazad is van. De tedd fel magadnak a kérdést: vajon kit választ inkább egy vezető munkatársának, azt, aki ösztönöz vagy akit ösztönözni kell? Aki magas energiaszinttel bír, magával ragadó és követendő vagy azt, aki enervált, szürke és inkább eltévedsz, minthogy kövesd? „Egyszerű” csapattag-jelöltként is karizmatikusnak kell lenned ahhoz, hogy a túlkínálatból kitűnj.

Keress olyan példát a szakmai életedből, amelyek alátámasztják azt, hogy a fentieket hitelesen állítod magadról. Ha nincs ilyen, ne erőltesd. Inkább tudatosságra és önfejlesztésre fel! Tegyél meg mindent azért, hogy igazi, erős potenciált jelents a leendő munkáltatód számára.