Menekülj előre!

A mai cikkünk a visszajelzésről szól. Igen, arról, amit valószínűleg nagyon régen kaptál. És arról is, amit nagyon régen adtál. Azért merek ennyire kategorikusan fogalmazni, mert – és mint álláskereső valószínűleg csak megerősíteni tudsz -, a visszajelzési kultúránk igencsak mélyrepülésben van. Na de innen szép javítani, a mai cikkemben szeretnék motiválóan hatni álláskeresőkre, HR-esekre, vezetőkre egyaránt.

A cikk megírásának apropóját az adja, hogy a napokban kaptunk visszajelzésnek nem, inkább érzelmi ventillálásnak nevezhető levelet, amely ezért a cikkért kiáltott (na jó, csak indirekt módon) és mert az ügyfeleink java része szenved attól, hogy nem kap visszajelzést az állásinterjún történő működéséről.

Mi, magyarok (és igen, a tapasztalataim alapján most ebben is bátran merek kategorikus lenni) nagyon hadilábon állunk a visszajelzést illetően. Szerintem ideje lenne kinőnünk ezt az elmaradottságunkat, én most abban szeretnék segíteni, hogy rákapj az ízére. Azért lehet könnyen rászokni, mert a visszajelzést legalább annyira hasznos adni, mint kapni. Persze ehhez is kell némi tudatosság és profizmus, a pocsék dicséret és a silány letolás nem ebbe a kategóriába tartozik.

A visszajelzés a világ legolcsóbb, végtelen lehetőségeket tartalmazó motivációs eszköze, teljesen érthetetlen számomra, hogy miért bánunk vele ennyire spórolósan. Mindenki képes rá, mindenki vágyik rá, ingyen van, és jobbá tehető vele a világ... Légy hát bőkezű! De eredményt csak akkor érhetünk el, ha ezt az eszközt is profin használjuk. A következő bejegyzésben részletesen leírom, hogy mire érdemes ügyelned. Mert igen, álláskeresőként is fontos, hogy tudj visszajelzést adni! A HR-esek odáig lesznek érted, ha az interjú végén a cégről, az interjúról, vagy akár róluk szakszerű, okos visszajelzést adsz. Mert lehet, hogy meglepő számodra, de ők (mi) is vágynak/unk rá. És itt is igaz a mondás: minél többet adsz, annál többet kapsz...